Vi tar tyvärr inte emot några förfrågningar för tillfället.
Behöver du arbetstillstånd för en anställd, en vän eller för dig själv?
Hör gärna av dig med dina frågor eller berätta om din situation. Vår första konsultation bjuder vi på!

-
Pengarna Tillbaka Garanti
IF THE CASE IS REJECTED
Vi har samma mål som du: att säkerställa ett gynnsamt resultat för ditt arbetstillstånd. Vår pengarna-tillbaka-garanti står som ett bevis på vårt engagemang för din säkerhet och kvaliteten på vår tjänst.
We undertake to comply with the Swedish Migration Agency’s requirements for requested documents and to submit a complete and correct application. Should there be a rejection due to errors in the handling of the application, we will refund the invoiced amount in full, excluding the application fee to the Swedish Migration Agency, or help the customer with the appeal.
Garantin gäller inte om avslaget beror på skäl utanför vår kontroll och på grund av att arbetsgivaren eller sökanden undanhåller oss uppgifter.
Över 400 företag
kan inte ha fel!
Vimian Group AB
Best Western
Kajima Corporation - Japan
Stockholm International School
Solid Sport AB
Svenskt Konstsilke AB
Sunmedic AB
NCAB Group AB
Lexly AB
Pinchos Norrköping
Audiodo AB
Alex Therapeutics AB
Bioglan AB
Stena Recycling AB
FAQ
-
Vi utför denna kostnadsfria förhandsbedömning för att säkerställa att ärendet uppfyller alla krav och har god potential att godkännas av Migrationsverket.
Vid ett första kontakt tar vi grundläggande information om ärendet och kan redan här tala om:
- ifall det finns några uppenbara hinder
- approximately how long would it take to a decision,
- och hur prisbilden för ärendet ser ut.
Du har inga förpliktelser att gå vidare med oss och förhandsbedömningen är helt konstandsfri.
Endast om resultatet av den preliminära analysen indikerar att ditt ärende har goda chanser att gå igenom lägger vi fram en tydlig offert. Inga dolda avgifter, fasta priser med garantier.
Fullständig prislista hittar ni under menyn Priser.
Välj att antingen fylla i formuläret eller att ringa oss på 010 - 58 50 100, vardagar mellan 10 - 16.
-
"Ingenting är gratis" brukar det heta men i det här fallet är det faktiskt det. Vi erbjuder alla våra kunder en kostnadsfri förhandsbedömning utan att man binder sig till något. Bara om förhandsanalysen visar att ärendet har goda chanser att gå igenom lägger vi fram en tydlig offert.
Vad är haken?
Tja, vi gör det faktiskt som ett "skydd" för både er och oss. Låt mig förklara:
Processen att ansöka om arbetstillstånd i Sverige är tidskrävande och komplicerad. Det ställs höga krav på det anlitande företaget (arbetsgivaren) i form av bland annat god och stabil ekonomi, städad bakgrund, rätt försäkringar, rätt lönenivå med mera. Ärendenas komplexitet varierar mycket och det finns otaliga detaljer att ta hänsyn till.
Små misstag kan leda till onödiga och förödande konsekvenser som kraftiga förseningar eller i värsta fall avslag. Reglerna har ändrats många gånger sedan de infördes 2008 och har successivt blivit mer komplicerade.
Genom att göra en preliminär analys och titta på samma parametrar som Migrationsverkets handläggare och beslutsfattare kommer att titta på garderar vi oss mot förseningar och avslag. Vi gör detta för både kundens skull men också för vår egen skull. Vi gillar inte att ha avslagsbeslut på vår meritlista och gillar att arbeta förebyggande för att undvika det.
Fördelarna för kunden
Som kund slipper du lägga dyrbar tid och pengar på att möta ett avslag från Migrationsverket. Du kan planera framåt förnuftigt.
Fördelarna för oss
Vi vill inte gärna ha avslagsbeslut på vår meritlista och föredrar att arbeta förebyggande för att undvika det.
Endast om resultatet av vår preliminära analys visar att ansökan har goda chanser att gå igenom kommer vi att presentera en tydlig offert. I övrigt berättar vi för kunden varför vi tackar nej till uppdraget och kommer med förslag på eventuella brister i fallet som kunden kan reda ut.
Vårt löfte
Förhandsbedömningen är helt kostnadsfri utan förpliktelser. Kunden har förstås rätt att tacka nej till offerten.
Med våra 10+ år i branschen har vi byggt upp en erfarenhetsbas som hjälper oss i våra bedömningar och som har visat sig vara positiv i längden. Från detta har vi kunnat upprätthålla en hög framgångsgrad.
Det är lika viktigt för oss att få ett framgångsrikt ärende, som för dig. Vi hoppas att detta ger dig trygghet och vi får ditt förtroende för att hjälpa dig med våra tjänster.
-
Vår garanti till er
Arrangemanget tillåter oss att erbjuda en garanti på vår tjänst i form av "pengarna tillbaka". Det träder i kraft om ansökan, i motsats till vad som antagits, avslås av Migrationsverket och motiveringen för avslaget tyder på att felet har varit felaktigheter i ansökan. Det betyder att om vi har missat något under ansökan eller har gjort ett misstag under processen, får kunden 3 alternativ att välja mellan:
- Pengarna tillbaka - inga förpliktelser,
- Eller, vi erbjuder att överklaga ärendet utan extra kostnad,
- Eller så erbjuder vi att göra om ansökan (ny ansökan), utan extra kostnad.
I samråd med kunden kommer vi att försöka hitta bästa möjliga lösning framåt.
-
Vi erbjuder en modell med fast pris utan dolda avgifter. Innan vi tar oss an ett ärende gör vi alltid en förhandsbedömning av ärendet, för att bedöma om utgången sannolikt blir positiv. Förhandsbedömningen är inte bindande och du kommer inte att debiteras något belopp innan du accepterar offerten.
Priserna vi erbjuder beror på typen av ärende. På länken nedan hittar ni prislistan för de vanligaste ärendetyperna.
-
Vi kan i princip bistå dig med vilken typ av ansökan som helst som har med arbetstillstånd i Sverige att göra. Här är några av de vanligaste applikationstyperna:
Here are a few most common application types:
- Ny ansökan
- Förlängning och permanent uppehållstillstånd
- Spårbyte (tex byte av tjänst eller arbetsgivare, byte från student till arbete)
- Koncernförflyttningar
- ICT, EU Blåkort
- Familjemedlemmar
- och andra frågor inom arbetstillståndet
Vi är starkt lösningsorienterade som kommer från över ett decennium av att lösa komplexa fall. I många fall har även vi lyckats vända ett avslag till ett beviljande.
-
Jo, vår ambition är att du ska slippa huvudvärken av byråkrati och komplicerade regelverk. Det är därför vi inte fyller vår webbplats med information om regler och krav. Men om du är intresserad av att gräva i detaljer hittar du dem alla på Migrationsverkets hemsida:
Men om du är intresserad av att gräva i detaljer hittar du dem alla på Migrationsverkets hemsida:
https://www.migrationsverket.se/
Länken öppnas i ett nytt fönster.
-
Våra kunder är till största delen svenska företag eller organisationer som redan har hittat en kunnig person som ursprungligen kommer från ett land utanför EU/EES. Företaget vill anställa personen i Sverige och den personen behöver ett arbetstillstånd.
Behovet av utländsk arbetskraft är inte begränsat till en viss bransch, företagsstorlek eller geografiskt område. Sedan 2010 har vi haft nöjet att hjälpa företag både i Sverige och i utlandet, med ansökan om arbetstillstånd av alla möjliga slag:
- Små enmansföretag
- Start-ups
- Internationella koncerner
- Ideella organisationer
- Offentlig sektor
Verksamma inom sektorer och branscher som:
- Verkstadsindustrin
- IT
- Sjukvård
- Rekrytering och bemanning
- Juridik
- Bygg
- Restaurang & hotell
- och mer.
På denna sida hittar du en lista över några av våra kunder:
-
I en ansökan om arbetstillstånd är det arbetstagaren som söker arbetstillstånd för att få arbeta i Sverige. Men både arbetsgivaren och arbetstagaren prövas. Det kan nog påstås att den största bördan ligger på arbetsgivaren. Vi tittar närmare på vad detta innebär.
Behovet av arbetstillstånd uppstår först när ett företag i Sverige (arbetsgivaren) erbjuder en person från tredjeland (länder utanför EU/EES) en anställning.
Ur lagens synvinkel så är det arbetstagaren som ansöker om arbetstillstånd (sökande) men både arbetsgivaren och arbetstagaren är involverade i processen och har vissa krav på sig att uppfylla. De flesta krav som ställs på arbetstagaren är i själva verket krav som arbetsgivaren styr över och måste se till att uppfyllas.
Arbetstagaren
Grundkraven på arbetstagaren är:
- att ha ett anställningserbjudande/anställningsavtal med ett företag i Sverige
- att ha ett giltigt pass som helst täcker hela tillståndsperioden
En bakgrundskontroll görs också av den sökandes eventuella gamla ansökningar om uppehållstillstånd i Sverige. Om den anställde befinner sig i Sverige görs även vissa andra kontroller, bland annat sökandens befintliga tillstånd och hur det har hanterats, samt om ett spårbyte är aktuellt eller inte (t.ex. från student uppehållstillstånd till arbetstillstånd).
Resten faller i princip på arbetsgivaren.
Arbetsgivaren:
- Har tjänsten annonserats på rätt sätt, länge nog, innehåller rätt beskrivning om tjänsten?
- Har företaget förutsättningar för att anställa? Dvs, har företaget råd att anställa och behålla utländsk arbetskraft? Hur ser historiken ut, skatteskulder, kronofogden, eventuellt andra anställda med arbetstillstånd mm?
- Ligger lönen och lönevillkoren rätt? Man utgår från gällande kollektivavtalet (oavsett om företaget har ett kollektivavtal eller ej) eller praxis i branschen.
- Finns det eller kommer företaget teckna de försäkringar som behövs enligt lagkravet? Normalt ställs krav på fyra försäkringar: livförsäkring, sjukförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada samt tjänstepensionsförsäkring.
En noggrann analys av både arbetsgivarens och arbetstagarens förutsättningar minimerar riskerna för förseningar och i värsta fall för avslag .
Permizon erbjuder en kostnadsfri genomgång av ditt ärende och kan ge en preliminär bedömning av ärendets chanser. Kontakta oss för en förutsättningslös konsultation.
-
Det ställs då och då frågor om varför det finns behov av utländsk arbetskraft i Sverige, varför vissa behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige, varför det är klokt att söka professionell hjälp innan man ansöker om arbetstillstånd i Sverige och hur vi kan hjälpa till. Den här artikeln tar upp dessa frågor.
Varför utländsk arbetskraft?
Några av de snabbast växande industrierna i Sverige är beroende av kompetenser som inte alltid finns i landet eller inom EU. Det gör att det bland svenska företag har blivit allt vanligare att anställa utomeuropeisk arbetskraft.Den underliggande anledningen till detta kan enkelt förklaras med delvis den stora pensionsavgången av de födda under 40- och 50-talet, en ökad livslängd hos den pensionerade gruppen samt misslyckad planering och attraktionskraft till vissa essentiella utbildningar under de senast två decennierna.Bristen på kvalificerad arbetskraft sprider sig över nästan alla typer av branscher, av alla storlekar och över hela landet. Regelverket tillåter det anställande företaget att bestämma vilken kompetens de behöver ta med sig till Sverige.Varför behövs arbetstillstånd?
För att kunna arbeta i Sverige måste de flesta som kommer från länder utanför EU/EES ha ett giltigt arbetstillstånd. Tillståndet ska vanligtvis sökas och beviljas innan man reser in i Sverige. Det finns dock några undantag från detta. Till exempel kan utländska studenter som studerat vid ett universitet i Sverige och uppfyller kraven och har ett jobberbjudande söka inifrån landet.Varför använda professionell hjälp?
Processen med att ansöka om arbetstillstånd i Sverige är tidskrävande och besvärlig. Det ställs höga krav på det anlitande företaget i form av krav på god och stabil ekonomi, en städad bakgrund med mera. Fallens komplexitet varierar mycket och det finns otaliga detaljer att ta hänsyn till.Små misstag kan leda till onödiga och förödande konsekvenser som stora förseningar eller i värsta fall avslag. Reglerna har ändrats många gånger sedan de infördes 2008 och har successivt blivit mer komplicerade. En erfaren aktör vet vilka parametrar man ska titta på och hur man förbereder ärendet på bästa sätt.Varför välja oss?
Med över 10 års erfarenhet av hantering av arbetstillstånd är vi en av pionjärerna inom denna bransch. Vi på Permizon är stolta över att ha hjälpt tusentals nöjda företag i nästan alla branscher och av alla storlekar över hela Sverige och utanför.We follow closely what happens in the industry and keep up with all regulatory changes. Some of our employees have been working as case officers at the Swedish Migration Agency and are familiar with the mindset of the case management “on the other side of the table”.Permizon erbjuder en kostnadsfri genomgång av ditt ärende och kan ge en preliminär bedömning av ärendets chanser. Kontakta oss för en förutsättningslös konsultation.
Kundernas omdöme på Reco.se
Undvik risker med arbetstillstånd i Sverige