Gör Sverige attraktiv igen!
Behovet av nya kompetenta medarbetare är inte begränsat till en viss bransch, sektor, företagsstorlek eller geografiskt område. Bristen på kockar, VVS-montörer och byggnadsarbetare är lika kritisk som bristen på vårdpersonal och IT-tekniker. Hos både företag, kommuner och landsting ligger utmaningar med kompetensförsörjning högt på agendan, men det verkar inte som att den svenska regeringen har insett det.
Många partier har gått till val med slagord som "begränsa invandringen!". I den politiska retoriken så diskuteras det som att begränsa asylinvandringen och att göra det svårare att fuska med arbetstillstånd, men i praktiken så verkar det helt saknas förståelse för hur verkligheten ser ut för de som drabbas av de politiska reformerna.
Vi vill inte debattera asylinvandring utan håller oss istället till vårt expertområde, som är arbetstillstånd, men kan konstatera att det finns fundamentala skillnader. Det mest uppenbara är att den ena, på kort eller lång sikt, kostar samhället och att den andra lönar sig från dag ett.
I stället för att jobba med policy som är inriktad på ett visst område så höjer lagstiftaren murarna över hela brädet och minskar kontinuerligt möjligheterna för svenska företag och myndigheter att anställa den kompetens de behöver, samtidigt som man genom allt krångligare lagstiftning förlänger den tid det tar för arbetsgivaren att få klartecken på sin nyfunna kompetens.
Vi har också politiker som talar om undantag för bland annat undersköterskor, en yrkesgrupp som bär en stor del av sjukvården på sina axlar och som till stor del är invandrad, men samtidigt inte är varse om att yrkestiteln undersköterska kommer att bli en skyddad titel redan under 2023, långt innan den nya lagstiftningen rimligen kan vara på plats. Under tiden så har vi ett europeiskt grannland som aktivt lockar utländsk vårdkompetens genom att erbjuda incitament för att komma till landet, bli nationellt behöriga för att att kunna praktisera sitt yrke, och sedan bidra till att utvidga landets skara av sjukvårdspersonal. Samma resa i Sverige hade oftast tagit flera år och krävt hundratals kronor, bara för chansen att få arbeta i Sverige inom ett yrke som landet har enorm brist på.
Den moderatledda alliansen gjorde stora reformer av lagarna som reglerar arbetskraftsinvandring under 2008. Det var ett liberalare system som satte arbetsgivaren i centrum. Det var kanske inte perfekt, men det är absolut rätt tänkt. Idag så ser vi rapporter till höger och vänster om hur vi behöver jobba på vår konkurrenskraft för att förhindra att all kompetens inte landar i våra grannländer. Vår regering verkar dock blunda för det och fortsätter att bygga sina murar med skygglapparna på. Det trots att vi det senaste halvåret redan har sett hur vår invandrade kompetens börjar titta på alternativ i andra, mer attraktiva länder.
Vår uppmaning till makthavarna är att ändra kurs i fråga om arbetskraftsinvandringen.
- Förenkla regelverket
- Arbeta långsiktigt
- Lägg fokus på efterkontroller för att motverka fusk och oseriösa arbetsgivare
Lista över bristyrken i Sverige 2023
Varje år sammanställs en lista på bristyrken. Det gör Migrationsverket i samråd med Arbetsförmedlingen, Polismyndigheten och Utrikesdepartementet. Det är en förteckning över slag av arbeten inom vilka det finns stor efterfrågan på arbetskraft i Sverige. Den senaste upplagan hittar du här..
Team Permizon
Hur kan vi hjälp till?
Känner ni att ni helst vill lägga tid på annat i verksamheten och samtidigt minimera risken för misstag i ansökningsprocessen? Då är ni välkomna att ta kontakt med oss på Permizon.
Vi erbjuder en heltäckande tjänst för hantering av ansökningar om arbetstillstånd. Tjänsten täcker allt som nämndes ovan plus lite till. Hör av er så berättar vi gärna mer. ringa oss eller fylla i formuläret på denna sida.
