Arbetskraftsinvandring

2024-01-31

Navigating the Work Permit Challenge in Sweden

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, Arbetstillstånd

A Critical Look at the Swedish Migration Agency’s New Support System

In the heart of Sweden’s ambitious labor market lies a stark divide, illuminated by the recent initiative of the Swedish Migration Agency. Their new support system, designed to streamline work permit applications for highly qualified individuals, undeniably speeds up the process for some. However, this efficiency casts a shadow over a significant portion of the labor market – industries known for their rigorous scrutiny and, unfortunately, their higher rates of application rejection.

This article aims to shed light on the critical gaps within Sweden’s work permit system, advocating for a more inclusive approach that recognizes the importance of every industry. As we move forward, let’s not forget those who keep the wheels of our economy turning, often in the background, yet always essential.

The Emotional Weight of Work Permit Rejections

2023 was a tough year for work permit applications in Sweden. The staggering statistic that almost 1 out of 3 applications were rejected hits hard, especially knowing that most of these rejections were in industries not benefitting from the new support system. This isn’t just a number; it’s a wave of dreams deferred, opportunities missed, and potential unfulfilled.

The Swedish Migration Agency’s new support system was launched on January 29, 2024, focusing on highly skilled workers. We welcome this progress, acknowledging its potential while also feeling the pulse of countless businesses that still navigate these waters without such support.

The launch of the new support system by the Swedish Migration Agency aligns with our long-held belief: that the key to faster work permit decisions lies in the submission of thorough and accurate applications. This system, geared towards companies hiring highly skilled workers, is a step in the right direction. Yet, its efficiency remains to be tested. While we applaud this progress, we recognize the gap it leaves.

Industries Left in the Cold

Industries such as cleaning, hotel and restaurant services, construction, trade, agriculture, automobile repair, various service sectors, staffing, and personal assistance form the backbone of Sweden’s economy. Yet, these sectors, often flagged for stringent controls due to concerns over sham employment, find themselves on the periphery of the Migration Agency’s new, expedited pathway. This approach not only prolongs their wait but subtly undervalues the essential skills these workers bring to the Swedish table.

A Call for Inclusivity and Fairness

The heart of the issue lies not in the creation of a support system, which in principle is a commendable effort to enhance efficiency. The crux is the systemic oversight that sidelines industries crucial to Sweden’s daily life and economic vitality. By focusing solely on highly educated individuals, the system inadvertently discriminates against sectors that, while perhaps less glamorous, are equally in need of skilled workers from outside the EU/EEA.

The Path Forward

As Sweden continues to navigate the complexities of global labor dynamics, it’s imperative that the system evolves to reflect the diversity of its economic needs. An inclusive, fair, and transparent work permit process is not just an administrative ideal; it’s a testament to Sweden’s commitment to equality and economic resilience. It’s time for a system that encompasses all industries, ensuring that every applicant’s dream of contributing to Sweden’s prosperity is given the consideration it deserves.

Our heart goes out to each one, and our hands are extended to help.

Permizon: A Beacon of Support for All

Amidst this oversight stands Permizon, a steadfast advocate for equality in the application process. Our commitment transcends industry boundaries, offering guidance and support to all companies and applicants. With a focus on preparing thorough and accurate applications, Permizon ensures every industry has a fighting chance for timely and positive work permit decisions. We stand ready to assist those who feel overlooked, championing a more inclusive approach that recognizes the value of every skill set.

Conclusion: Your Ally in the Work Permit Journey

In a world where work permit rejections are all too common, Permizon is more than just a service provider – we’re an ally, an advocate, and a partner. We’re here to help every industry, every company, and every individual facing the challenges of work permit applications in Sweden.

FAQs:

Why are so many work permit applications rejected? Often, rejections are due to incomplete or incorrect applications, especially in industries not covered by the new support system.
How does Permizon address the high rejection rate? By meticulously preparing each application, ensuring it meets all the requirements to significantly reduce the chances of rejection.
Can Permizon help my business if we’re not in a prioritized industry? Absolutely. We specialize in assisting all industries, especially those most affected by work permit rejections.

2023-11-28

Pengarna Tillbaka Garanti - Arbetstillstånd i Sverige

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, Arbetstillstånd

Ansökan om arbetstillstånd i Sverige

Vi har samma mål som du: att säkra ett gynnsamt resultat för ditt arbetstillstånd.

Vår pengarna-tillbaka-garanti står som ett bevis på vårt engagemang för din säkerhet och kvaliteten på vår tjänst.

Låt oss bena ut det.

Money Back Guarantee - Work permit in Sweden

ANSÖKNINGSPROCESSEN

Att navigera i den svenska processen för att ansöka om arbetstillstånd är ingen dans på rosor. Migrationsverket granskar både arbetsgivare och sökande och kräver att en myriad av krav följs. Regelverkets komplexitet och processens tidskrävande karaktär lämnar lite utrymme för misstag.

RISKEN

Arbetsgivare har ett avgörande ansvar för att uppfylla olika sökandes krav. Migrationsverket fördjupar sig i ekonomisk hälsa, anställdas historia, skatteefterlevnad och mer. Denna osäkerhet gör att planera och säkra utländsk arbetskraft i Sverige till en knepig strävan.

AVSLAG

Nästan 40 % av ansökningarna om arbetstillstånd får avslag årligen (källa: Migrationsverket). Feltolkningar och luddiga förberedelser bidrar väsentligt. Vi har räddat många avslagna fall, rättat till fel och vänt negativa beslut till positiva resultat.

GRUNDIG ANALYS

För att säkerställa en robust applikation erbjuder Permizon en kostnadsfri förhandsbedömning. Vi utvärderar den potentiella framgången för varje ärende och förlitar oss på vår omfattande erfarenhet och dagliga uppdateringar om regulatoriska förändringar. Om oddsen ser lovande ut tar vi oss an fallet.

Under hela processen speglar vi de parametrar som granskas av Migrationsverket och hanterar kommunikationen med alla inblandade parter. Ett väl förberett ärende påskyndar inte bara beslut utan ökar också möjligheterna att få arbetstillstånd.

GARANTINS OMFATTNING

Vi utlovar inget en myndighets beslut utan garanterar noggrann ansökningshantering, vilket ökar chansen till godkännande. Om ett negativt beslut beror på felaktig hantering eller processfel återbetalar vi pengarna (exklusive Migrationsverkets avgifter) eller bistår med ett överklagande utan extra kostnad.

TA REDA PÅ AVSLAGSSKÄL:

När ett ärende får avslag redogör Migrationsverket för skälen i det beslutsbrev som skickats till klienten.

Har du frågor eller är du redo att fördjupa dig i att säkra ditt arbetstillstånd?

2023-03-22

Gör Sverige attraktiv igen!

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, Kompetensförsörjning Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, kompetensförsörjning, arbetstillstånd, workpermitsweden

Behovet av nya kompetenta medarbetare är inte begränsat till en viss bransch, sektor, företagsstorlek eller geografiskt område. Bristen på kockar, VVS-montörer och byggnadsarbetare är lika kritisk som bristen på vårdpersonal och IT-tekniker. Hos både företag, kommuner och landsting ligger utmaningar med kompetensförsörjning högt på agendan, men det verkar inte som att den svenska regeringen har insett det.

Många partier har gått till val med slagord som "begränsa invandringen!". I den politiska retoriken så diskuteras det som att begränsa asylinvandringen och att göra det svårare att fuska med arbetstillstånd, men i praktiken så verkar det helt saknas förståelse för hur verkligheten ser ut för de som drabbas av de politiska reformerna.

Vi vill inte debattera asylinvandring utan håller oss istället till vårt expertområde, som är arbetstillstånd, men kan konstatera att det finns fundamentala skillnader. Det mest uppenbara är att den ena, på kort eller lång sikt, kostar samhället och att den andra lönar sig från dag ett.

I stället för att jobba med policy som är inriktad på ett visst område så höjer lagstiftaren murarna över hela brädet och minskar kontinuerligt möjligheterna för svenska företag och myndigheter att anställa den kompetens de behöver, samtidigt som man genom allt krångligare lagstiftning förlänger den tid det tar för arbetsgivaren att få klartecken på sin nyfunna kompetens.

Vi har också politiker som talar om undantag för bland annat undersköterskor, en yrkesgrupp som bär en stor del av sjukvården på sina axlar och som till stor del är invandrad, men samtidigt inte är varse om att yrkestiteln undersköterska kommer att bli en skyddad titel redan under 2023, långt innan den nya lagstiftningen rimligen kan vara på plats. Under tiden så har vi ett europeiskt grannland som aktivt lockar utländsk vårdkompetens genom att erbjuda incitament för att komma till landet, bli nationellt behöriga för att att kunna praktisera sitt yrke, och sedan bidra till att utvidga landets skara av sjukvårdspersonal. Samma resa i Sverige hade oftast tagit flera år och krävt hundratals kronor, bara för chansen att få arbeta i Sverige inom ett yrke som landet har enorm brist på.

Den moderatledda alliansen gjorde stora reformer av lagarna som reglerar arbetskraftsinvandring under 2008. Det var ett liberalare system som satte arbetsgivaren i centrum. Det var kanske inte perfekt, men det är absolut rätt tänkt. Idag så ser vi rapporter till höger och vänster om hur vi behöver jobba på vår konkurrenskraft för att förhindra att all kompetens inte landar i våra grannländer. Vår regering verkar dock blunda för det och fortsätter att bygga sina murar med skygglapparna på. Det trots att vi det senaste halvåret redan har sett hur vår invandrade kompetens börjar titta på alternativ i andra, mer attraktiva länder.

Vår uppmaning till makthavarna är att ändra kurs i fråga om arbetskraftsinvandringen.

- Förenkla regelverket

- Arbeta långsiktigt

- Lägg fokus på efterkontroller för att motverka fusk och oseriösa arbetsgivare

Lista över bristyrken i Sverige 2023

Varje år sammanställs en lista på bristyrken. Det gör Migrationsverket i samråd med Arbetsförmedlingen, Polismyndigheten och Utrikesdepartementet. Det är en förteckning över slag av arbeten inom vilka det finns stor efterfrågan på arbetskraft i Sverige. Den senaste upplagan hittar du här..

Team Permizon

Hur kan vi hjälp till?
Känner ni att ni helst vill lägga tid på annat i verksamheten och samtidigt minimera risken för misstag i ansökningsprocessen? Då är ni välkomna att ta kontakt med oss på Permizon.
Vi erbjuder en heltäckande tjänst för hantering av ansökningar om arbetstillstånd. Tjänsten täcker allt som nämndes ovan plus lite till. Hör av er så berättar vi gärna mer. ringa oss eller fylla i formuläret på denna sida.

2023-03-02

Priset för att inte skilja på invandring och invandring

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Debatt

Priset för att inte skilja på invandring och invandring

I ett antal år har invandringen stått i centrum för politiken och det politiska samtalet i Sverige. Fokuseringen är helt begriplig. Migration, migrationsströmmar och demografiska förändringar är svåra frågor som har och kommer att ha väldig påverkan på samhället i både kort och långt perspektiv. Inte bara i Sverige, utan runt om i världen.

Kruxet med den svenska diskussionen är just att den kommit att handla om ”invandringen”, i singularis. I själva verket vore det riktigare – och viktigare – att göra tydligare skillnad på åtminstone två sorters invandring: asyl- eller flyktinginvandring respektive arbetskraftsinvandring.

Förvisso tycks de flesta politiker besitta en insikt om att det handlar om två klart åtskilda företeelser, med helt olika förutsättningar som fordrar vitt skilda insatser och beslut. Flertalet inser också att arbetskraftsinvandring är nödvändig för att klara landets kompetensförsörjning och för att vårt näringsliv ska behålla sin internationella konkurrenskraft. Dessvärre är det betydligt färre som även inser att arbetskraftbristen inte är något som enbart berör högkvalificerade akademikeryrken, utan också gäller sjuksköterskor, slaktare, yrkeschaufförer, restaurangpersonal, byggnadsarbetare och andra arbeten som en aning nedlåtande ibland kallas för ”enkla”.

Insikterna till trots tenderar den praktiskt utformade politiken i form av lagförslag, myndighetsdirektiv och liknande bunta ihop all invandring till ett enda ”problemområde”. Och den politiska signalen för dagen är entydig: Invandring är en belastning, en kostnad och ett problem och måste därför begränsas och försvåras.

Såväl den förra, socialdemokratiskt ledda regeringen, som den nuvarande borgerliga treklövern har gett uttryck för denna inställning. Ett exempel: Vår nuvarande regering talar gärna om vikten att snabba upp Migrationsverkets tillståndsprocesser. I praktisk handling har den däremot valt att klubba igenom en höjning av lönegolvet för invandrad arbetskraft till en nivå som förväntas hamna i närheten av en svensk medianlön.

Invändningarna från bland annat Svenskt näringsliv att en sådan nivå ”är direkt skadligt, både för Sverige och för företagen” ekade för döva öron. Regeringens övergripande målsättning tycks snarare vara att, för att tala med migrationsminister Maria Malmer Stenergard, ”göra allt som krävs för att minska invandringen”.

Ett lönegolv – vilket för övrigt har sina förespråkare på båda sidor blockgränsen – riskerar att innebära en fördyring som omintetgör alla planer på anställning av utländsk arbetskraft för många företag inom både hög- och lågkostnadsbranscher. Det är illa nog. Lägg därtill att en ordning med statliga diktat om lönenivåer kan innebära ett grundskott mot en av hörnpelarna i den svenska arbetsmarknadsmodellen: den fria lönesättningen. Beslutet ter sig inte mindre märkligt mot bakgrund av Sveriges långvariga och aktiva motstånd på EU-nivå mot alla förslag om politiskt satta minimilöner.

Den något enögda inställningen till invandring återspeglas även i exempelvis Migrationsverkets regleringsbrev.

Av de 16 punkter som listar myndighetens uppdrag ägnas två (2!) åt arbetskraftsinvandring. Under den ena heter det att verket ska ”främja högkvalificerad arbetskraftsinvandring … genom särskilda informationsinsatser riktade till arbetsgivare och arbetstagare” så att de får ”goda förutsättningar för (sic) kompletta ansökningar vid ansökningstillfället”. Den andra punkten föreskriver hur uppföljningen av ”skärpta och förbättrade regler om arbetskraftsinvandring” ska gå till.

Näringslivets akuta behov av kompetent personal ska alltså stillas genom att strama åt inflödet av arbetskraft och låta myndigheten nådigt upplysa företagen om hur man fyller i blanketter.

Det må vara politik. Men det är inte politik som bygger välstånd genom att bistå svenska företag att rekrytera kvalificerad och kompetent personal på den internationella arbetsmarknaden.

2023-02-09

Rätt att arbeta i Sverige? Ansvaret ligger på arbetsgivaren!

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, Arbetstillstånd

Ansvaret ligger på arbetsgivaren att kontrollera att personen som ska anställas har rätt att arbeta i Sverige.

Vi lyfter detta med jämna mellanrum eftersom det fortfarande verkar vara okänd för så många företagare och arbetsgivare.

ENKELT FORMULERAT:

👉Utländska personer (framförallt människor från länder utanför EU) har per automatik inte rätt att arbeta i Sverige.

👉Det är upp till arbetsgivaren att kontrollera det genom att be arbetstagaren uppvisa bevis på det.

Bilden visar baksidan av ett arbets- och uppehållstillståndskort i Sverige som anger att personen har rätt att arbeta i Sverige.

HÄR BLIR DET ÄNNU KRÅNGLIGARE:

⚠ Bara för att en person talar bra svenska, har personnummer (eller samordningsnummer), kan uppvisa ett svenskt ID-kort behöver inte betyda att hen har rätt att arbeta i Sverige.

MEN HUR SKA MAN GÖRA DÅ?

➡ Be att få se ett giltigt uppehållstillståndskort eller ett LMA kort med märkningen AT-UND (undantagen från arbetstillstånd).

➡ På tillståndskortet ska det framgå att personen “får arbeta” i Sverige.

Det finns andra kategorier av människor som är undantagna från arbetstillstånd men det är mer sällsynt.

Om ni känner er osäkra, kontakta oss på Permizon så hjälper vi er med det. Permizon and we will help you with it.

2022-12-06

To think about after the work permit has been granted!

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, Arbetstillstånd

Denna information vänder sig till både arbetsgivaren och arbetstagaren efter att ett arbetstillstånd ha beviljats. Det finns saker att tänka på för båda parter, både vid anställningens start och efter att anställningen har påbörjats. Vissa punkter i denna “checklista” är avgörande för framtida förlängning av arbetstillståndet.

Brister i att inte uppfylla dessa krav, oavsett vem som har brustit, kan leda till att arbetstillståndet dras in och kan följas av utvisning av arbetstagaren.

Arbetstillstånd har beviljats. Grattis!

Vad ska man tänka på nu?

Vid anställningsstart

Arbetsgivare

Skatteverket
Underrätta Skatteverket om anställningsstarten för en person från utanför EU. Du anger första arbetsdagen som startdatum och kan skicka in dokumentet efter att arbetet påbörjats. Mer information samt blankett finns på Skatteverkets hemsida (länken öppnas i en ny sida): Underrättelse – anställning av utlänning

Försäkringar
Planera eller teckna försäkringar för den anställda inför jobbstarten (Sjuk, Liv, Olycksfall/Trygghets, Tjänstepension). Om ni är fackligt anslutna (har kollektivavtal) konsultera med berört fackförbund. Om ni inte har kollektivavtal får ni vända er till en privat försäkringsbolag. För vissa branscher räcker det med att teckna försäkring hos Fora. Uppmärksamma att det görs skillnad på arbetare och tjänsteman i dessa sammanhang. Konsultera med oss om ni är osäkra på vad som gäller.

Anställningsavtal
Ett anställningsavtal bör finnas och vara underskrivet av båda parter innan anställningen påbörjas. Sedan juni 2022 ska ett sådant avtal medfölja i ansökan om arbetstillstånd till Migrationsverket.

DEN ANSTÄLLDE

Inresa
Om det gäller en nyansökan så får den anställde normalt sett inte resa in eller befinna dig i Sverige förrän beslut har fattats (undantag finns). Om du redan befinner dig i Sverige gäller olika regler beroende på ditt befintliga tillstånd. Konsultera med oss om ni är osäkra på vad som gäller.

Försäkringar
Innan du reser in i Sverige så behöver du teckna en tillfällig sjuk- och olycksfallsförsäkring som gäller åtminstone de första månaderna, ifall att du behöver medicinsk vård innan folkbokföringen är färdig. Medicinsk vård är oerhört kostsam i Sverige. Se till att försäkringen har tillräcklig täckning. Konsultera med oss om ni är osäkra på vad som gäller.

Folkbokföring (personnummer)
Om du ska stanna i Sverige en längre period så bör du och din familj folkbokföra er. Det är genom folkbokföring som du tilldelas ett personnummer. Det gör ni hos ert lokala Skatteverkskontor. Se till att ni tar med er alla nödvändiga dokument! Länk till mer information hos Skatteverket (länken öppnas i en ny sida): Folkbokföring.

A-skatt
I samband med folkbokföringen så registreras man för anställningsskatt. I Sverige ska anställda betala inkomstskatt. Inkomstskatten kallas för anställningsskatt och förkortas till A-skatt. Anställningsskatten innebär att arbetsgivaren drar av skatt på lönen för att betala sociala avgifter, vilket visas på lönebeskedet. Vidare information om beskattning.

Hemförsäkring
Även om din arbetsgivare tecknar försäkringar som gäller på arbetsplatsen och under resor till och från arbetet så behöver du också teckna en egen försäkring. De flesta behov täcks av en hemförsäkring som också är ett krav från de allra flesta hyresvärdar.

Byte av arbetsgivare/tjänst
Om detta är nyansökan så gäller ditt arbetstillstånd normalt endast en arbetsgivare och ett yrke. Om du ska byta bransch eller arbetsgivare under de två första åren så behöver du lämna in en ny ansökan. Under åren därefter behöver du lämna in en ny ansökan endast om du tänker byta yrke.

Under anställningsperioden

Det är viktigt att
- följa den lön som uppgavs i det anställningserbjudande som skickades till Migrationsverket. Om ändringar ska göras är du välkommen att rådgöra med oss först,
- att samtliga försäkringar är tecknade,
- att svensk lagstiftning vad gäller semester och arbetstid m.m. följs (LAS).
- Om arbetsgivaren inte följt detta, kan Migrationsverket avslå en eventuell förlängningsansökan.

Lönen måste betalas i tid varje månad och sedan utbetalas regelbundet. Det är viktigt att lönespecifikationer finns. Månadslönen får aldrig understiga 13 000 kr.

Löneutbetalning kan ibland vara svårt om den anställda inte kunnat öppna ett bankkonto ännu. Se till att eventuella lösningar på sådan problematik dokumenteras i fall av en förlängningsansökning.

Den sökande måste påbörja arbetet allra senast fyra (4) månader efter datumet då tillståndet börjar gälla. Som arbetstagare får man inte heller ha mer än totalt fyra månaders ogiltig frånvaro från arbetet under en fyraårsperiod. Exempel på ogiltig frånvaro är tjänstledighet (obetald semester) och sent påbörjad anställning.

Om anställningen ska fortsätta måste man ansöka om förlängning innan det nuvarande tillståndet tar slut. Var gärna ute i god tid, ca 3 månader innan för att hinna förbereda ansökan.

Vi på Permizon är specialister på arbetstillstånd och hjälper gärna både arbetsgivaren och arbetstagaren med ansökningsprocessen från start tills ett beslut har fattats av Migrationsverket. Vi går in som ombud för er och ombesörjer pappersarbetet samt kontakter med alla berörda parter.
Vi erbjuder kostnadsfri förhandsbedömning på ert ärende, utan förpliktelser.

2022-11-11

Varför arbetstillstånd? Varför söka experthjälp? Varför använda oss?

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, Permizon, Arbetstillstånd

Det ställs då och då frågor om varför det finns behov av utländsk arbetskraft i Sverige, varför vissa behöver arbetstillstånd för att arbeta i Sverige, varför det är klokt att söka professionell hjälp innan man ansöker om arbetstillstånd i Sverige och hur vi kan hjälpa till. Den här artikeln tar upp dessa frågor.

ARBETSTILLSTÅND I SVERIGE – VARFÖR?

Varför utländsk arbetskraft?

Några av de snabbast växande industrierna i Sverige är beroende av kompetenser som inte alltid finns i landet eller inom EU. Det gör att det bland svenska företag har blivit allt vanligare att anställa utomeuropeisk arbetskraft.

Den underliggande anledningen till detta kan enkelt förklaras med delvis den stora pensionsavgången av de födda under 40- och 50-talet, en ökad livslängd hos den pensionerade gruppen samt misslyckad planering och attraktionskraft till vissa essentiella utbildningar under de senast två decennierna.

Bristen på kvalificerad arbetskraft sprider sig över nästan alla typer av branscher, av alla storlekar och över hela landet. Regelverket tillåter det anställande företaget att bestämma vilken kompetens de behöver ta med sig till Sverige.

Varför behövs arbetstillstånd?

För att kunna arbeta i Sverige måste de flesta som kommer från länder utanför EU/EES ha ett giltigt arbetstillstånd. Tillståndet ska vanligtvis sökas och beviljas innan man reser in i Sverige. Det finns dock några undantag från detta. Till exempel kan utländska studenter som studerat vid ett universitet i Sverige och uppfyller kraven och har ett jobberbjudande söka inifrån landet.

Varför använda professionell hjälp?

Processen med att ansöka om arbetstillstånd i Sverige är tidskrävande och besvärlig. Det ställs höga krav på det anlitande företaget i form av krav på god och stabil ekonomi, en städad bakgrund med mera. Fallens komplexitet varierar mycket och det finns otaliga detaljer att ta hänsyn till.

Små misstag kan leda till onödiga och förödande konsekvenser som stora förseningar eller i värsta fall avslag. Reglerna har ändrats många gånger sedan de infördes 2008 och har successivt blivit mer komplicerade. En erfaren aktör vet vilka parametrar man ska titta på och hur man förbereder ärendet på bästa sätt.

Varför välja oss?

Med över 10 års erfarenhet av hantering av arbetstillstånd är vi en av pionjärerna inom denna bransch. Vi på Permizon är stolta över att ha hjälpt tusentals nöjda företag i nästan alla branscher och av alla storlekar över hela Sverige och utanför.

Vi följer noga vad som händer i branschen och hänger med i alla regelförändringar. Några av våra medarbetare har arbetat som handläggare på Migrationsverket och känner till tänkesättet i ärendehanteringen ”på andra sidan bordet”.

Läs om "Kostnadsfri förhandsgranskning” vi erbjuder alla våra kunder och varför vi gör det.

Varför gör vi detta?

Vi tror att genom att hjälpa företagen att ta med rätt kompetens till Sverige hjälper vi företagen att växa, bli starkare och mer konkurrenskraftiga. Vi ser detta som vårt bidrag till samhällets välfärd.

Vi på Permizon är specialister på arbetstillstånd och hjälper gärna både arbetsgivaren och arbetstagaren med ansökningsprocessen från start tills ett beslut har fattats av Migrationsverket. Vi går in som ombud för er och ombesörjer pappersarbetet samt kontakter med alla berörda parter.
Vi erbjuder kostnadsfri förhandsbedömning på ert ärende, utan förpliktelser.

2022-10-14

Sverige stänger dörrarna för utländsk kompetens

Team Permizon All, Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd, Debatt, Arbetstillstånd

M, SD, KD och L har precis presenterat resultatet av sina förhandlingar om nytt regeringsunderlag, där omröstning ska ske nu på måndag. Det är som väntat en striktare invandringspolitik på alla håll och kanter. En av punkterna som togs upp var en höjning av lönegolvet (minilöner) för arbetstillstånd. Det gjordes med motiveringen att begränsa möjligheterna att anställa okvalificerad arbetskraft.

Förslaget om lönegolv utgår från medianlönen i Sverige. Den allmänna medianlönen i Sverige för år 2021 ligger på 33 200 kr, specifikt för arbetare inom privat sektor är den 28 700 kr, och specifikt för tjänstemän inom privat sektor är den 41 250. (Källa: SCB)

Om vi höftar, baserat på våra kunder under 2021, så är det någonstans mellan 25 – 50 % av våra ärenden som involverar systemutvecklare, IT-arkitekter, designers, m.m. som inte hade klarat vare sig den generella medianlönen. Det är gissningsvis endast 15 – 20% som hade klarat medianlönen för tjänstemän inom privat sektor.

Vänder vi blicken mot byggbranschen, där det finns ett skrikande behov av utlandsrekrytering, så är det knappt någon som hade klarat den generella medianlönen och ungefär 90% som hade klarat medianlönen för arbetare inom privat sektor. Av arbetarna inom byggbranschen är det få som har en kandidat- eller masterutbildning i bagaget, men mycket av den branschaktiva arbetskraften är på väg att gå i pension och det är ett lågt inflöde av unga svenskfödda inom branschen. Det är alltså ingen tvekan om att arbetskraften behövs i Sverige för att både byggbranschen, och andra branscher som är beroende av byggbranschen, skall fungera.

Tittar vi vidare på restaurangbranschen, där det oftast är kockar men också servitörer och hovmästare som anställs, så är den ingen som klarar den lönetröskel som vi ser i fråga om medianlönen. Det spelar ingen roll vilket mått man väljer.

Ställer man medianlönen i förhållande till vad näringslivet och facken har förhandlat fram, så ligger medianlönen aningen högre eller på liknande nivå vad facken förespråkar inom IT m.m. Tittar man istället på bygg- och restaurangbranschen så ligger medianlönen på cirka 5 – 7 000 kr högre än vad vi hittar i Byggnads- och HRFs avtal för 2021.

Vi ser följande risker:

Nödvändig arbetskraft kommer inte till Sverige. Hela branscher drabbas och många individuella företag behöver lägga ner.
Absolut nödvändig arbetskraft kommer till Sverige på löner som är mycket högre än de som inte behöver arbetstillstånd (detta ser vi redan till viss del).
Väldigt många företag som har utländsk arbetskraft kommer inte att kunna förlänga deras tillstånd. Människor som investerat år av sina liv på att bygga ett liv i Sverige och betala skatt kommer plötsligt att bli utvisade för att företagen inte klarar de nya lönekraven.
Potentiellt mer fusk från branscher som har ett kritiskt behov av utländsk arbetskraft. Det kan t.ex. handla om att man anställer på deltid men att personen de facto arbetar heltid.
Ser man till övriga förslag som samtliga partier redan talat om, som svårare att få permanent uppehållstillstånd, höjda krav för permanent uppehållstillstånd och medborgarskap, ännu svårare att ta med sin familj när man flyttar till Sverige, och så vidare, då kan man verkligen tala om att göra Sverige och svenskt näringsliv en otjänst.

En liten brasklapp till mig själv är att det även finns statistik för ex. restaurangbranschens medianlön och att den ligger på ungefär 24 700 kr. Det är dock inga branschspecifika medianlöner som har diskuterats under valrörelsen utan specifika summor för minimilöner som ligger mellan 28 – 34 000 kr.

Skrivet av Permizon
14 oktober 2022

2022-03-19

5 tips när du ansöker om arbetstillstånd [2024]

Team Permizon Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd

Uppdaterad: November 2023

Att ansöka om arbetstillstånd kan vara en smidig upplevelse även om du inte har förkunskaper om ansökningsprocessen eller lagstiftningen, men det finns också många saker som kan gå fel. Enligt statistik för de första månaderna 2023 så många som hela 39 % av ansökningarna om arbetstillstånd i Sverige avslogs.

Vissa avslag beror på saker som lätt hade kunnat undvikas eller enkla att hitta information om, medan andra saker döljs i interna myndighetshandlingar och sällan förklaras om du inte redan har fått avslag på din ansökan. I det här inlägget lyfter vi fram de viktigaste sakerna att tänka på innan du ansöker om arbetstillstånd:

1- Annonsera rätt

Arbetsgivaren bestämmer vem som ska anställas, men tjänsten ska vara utlyst i minst 10 dagar innan ansökningsprocessen för arbetstillstånd påbörjas.
Det finns ingen lag som anger var den ska annonseras utan det är upp till arbetsgivaren att bevisa att annonsen når alla inom EU/EES.
Om du i första hand använder Linkedin eller liknande kanaler för annonsering, rekommenderar vi alltid att du också lägger upp en annons på webbplatsen för Arbetsförmedlingens hemsida (Arbetsförmedlingen’s Platsbanken).
Om en person redan är i Sverige på arbetstillstånd och byter tjänst på ett företag eller byter arbetsgivare kan tjänsten ändå behöva utlysas.

2 – Planera anställningsstarten

När du anställer någon med arbetstillstånd vill du veta ungefär när du kommer att få tillgång till din anställd men det finns en hel del okända. Användea en ny process för ansökningar om arbetstillstånd bör minska väntetiden avsevärt. Den minskade väntetiden gäller endast vissa yrken och vissa företag. Ansökan måste vara fullständig och korrekt för att kunna behandlas snabbare.
Migrationsverket har ett verktyg för ungefärliga handläggningstider för ett beslut.Den bygger på tidigare statistik för samma typ av uppehållstillstånd och uppdateras med jämna mellanrum. Tyvärr stämmer statistiken sällan väl överens med verkligheten, så det rekommenderas att konsultera någon med erfarenhet av arbetstillståndsprocessen för att få en grov uppskattning.
Det rekommenderas att lägga till lite extra tid på uppskattningen eftersom din framtida medarbetare kan behöva vänta på ett uppehållstillståndskort innan de får resa till Sverige. Efter att ett positivt beslut fattats tas uppehållstillståndskortet fram och skickas till den svenska ambassad som ligger närmast din medarbetare. Produktion och leverans tar vanligtvis 2 – 3 veckor.

3. Ett tidsbegränsat arbetstillstånd

Om det är en förstagångsansökan kommer arbetstillståndet nästan säkert att vara tidsbegränsat. Arbetstillståndet är normalt begränsat till 2 år i taget men det finns undantag.
Undantag 1: Anställningens längd. Om anställningen är begränsad till kortare tid än 2 år begränsas arbetstillståndet till samma tidsperiod. Om en anställning är tillsvidareanställning men innehåller prövotid kan arbetstillståndet begränsas till prövotidens längd, som vanligtvis utgör de första 6 månaderna av anställningen. Migrationsverket har varit lite inkonsekventa i hur de hanterar provanställning, men det är definitivt värt att tänka på!
Undantag 2: Sista utgångsdatum för den anställdes pass.
Om passet inte är giltigt under en tid på minst 2 år kommer arbetstillståndet att begränsas på grund av det. I den situationen kommer arbetstillståndet att begränsas till passets utgångsdatum. Den första dagen av arbetstillståndet är vanligtvis dagen för beslutet, så det är då du ska räkna de 2 åren från. Om du har väntat länge på ett beslut och det är mindre än 2 år kvar på ditt pass kan det löna sig att uppdatera ditt pass och skicka en kopia av det till Migrationsverket.
Kom ihåg att starta ansökan om förlängning av arbetstillståndet i god tid innan det går ut och kontrollera alltid passets utgångsdatum innan du ansöker! Börja inte heller för tidigt, annars kanske det inte bearbetas alls! (du ska inte skicka in en ansökan tidigare än 6 månader innan ditt nuvarande arbetstillstånd går ut)

4. Lönen

Från och med den 1 november 2023 gäller en minimilön för de flesta ansökningar om arbetstillstånd. Den nuvarande minimilönen är 27 360 SEK/månad och bör vara densamma fram till mitten av juni 2024. Se denna artikel for mer detaljer: Minimilönen för arbetstillstånd i Sverige (Uppdatering)
Förutom den ovan nämnda minimilönen ska lönen även ligga på en konkurrenskraftig (marknads)nivå eller på en nivå som motsvarar ett kollektivavtal för den aktuella branschen och rollen. Om företaget inte har ett kollektivavtal förväntas arbetsgivaren bevisa att lönen är i nivå med liknande arbeten i Sverige eller acceptera Migrationsverkets bedömning.
Om ditt företag har ett kollektivavtal ska det inte vara fråga om det, eftersom facket kommer att uttala sig om detaljerna i arbetstillståndsansökan.

5. Försäkringar

För de flesta arbetstillstånd behöver arbetsgivaren skaffa en personalförsäkring med täckning för hälsa, liv och olycksfall eller arbetsrelaterade skador. För de flesta branscher är du också skyldig att ha en pensionsförsäkring.
Vissa försäkringar täcker bara en viss typ av anställda. Man skiljer mellan arbetare och tjänsteman.
Ett bra exempel att använda är försäkringspaketet från Fora. Paketet täcker alla nödvändiga försäkringar för någon som arbetar inom byggnation eller som kock, men om den anställde är revisor har de endast mycket begränsad täckning (olycksfall/skada och eventuellt livförsäkring). Om du skulle anlita en kock med hjälp av Foras försäkringspaket är det lämpligt, men om du anlitar en revisor måste du skaffa 2 eller 3 av försäkringarna från ett annat försäkringsbolag.
Rekommendationen är att kontakta ditt försäkringsbolag i god tid. Om du har gruppförsäkringar bör du kontrollera om både arbetare och tjänstemän omfattas av försäkringen. Det är också bra att kontrollera om försäkringsbolaget har specifika krav, som att den försäkrade måste ha varit folkbokförd i två år innan de kan utnyttja försäkringen.
Många försäkringar kräver att en person har ett svenskt personnummer för att vara berättigad till försäkringen. Personnummer krävs i allmänhet inte för gruppförsäkringar men det kommer alltid att begäras om du köper ett personligt försäkringsskydd för en anställd.

6. Bonustips för branscher med särskilda krav.

Vissa branscher är föremål för strängare kontroll. Om företaget är litet eller medelstort måste det också lämna in ekonomiska dokument som en del av ansökan. Mgirationsverket kommer normalt att be dig om bolagets senaste årsredovisning samt uppdaterade balans- och resultaträkningar.
Det finns dock något som kallas fri sållning av bevis i det svenska rättsväsendet. I samband med en arbetstillståndsansökan innebär det att du kan välja vilka bevis du ska förse Migrationsverket med. Om dina ekonomiska dokument inte är tillfredsställande kan du också tillhandahålla andra former av bevis för att du kan betala din blivande anställds lön. Eftersom företaget har bevisbördan rekommenderas ett starkt argument som backas upp av hårda bevis.
Att tala av erfarenhet är den ekonomiska bedömning som Migrationsverket tillämpar inte vettig för nästan alla arbetsgivare eller revisorer. Om ditt företag inte har extraordinär ekonomi är rekommendationen att uppsöka en expert innan du ansöker.

Hur kan vi hjälp till?

Känner du för att lägga tid på annat än arbetstillståndsansökningar och dessutom maximera dina chanser till ett positivt beslut? I så fall är du välkommen att kontakta oss på Permizon.

Vi erbjuder en heltäckande tjänst för hantering av arbetstillståndsansökningar. Tjänsten täcker allt som nämns ovan och mer! Kontakta oss för en kostnadsfri bedömning nu. Du kan antingen ringa oss eller fylla i formuläret på denna sida.

2021-06-13

Arbetstillstånd | KOMPETENSKAMPEN

Team Permizon All, Arbetskraftsinvandring, Arbetstillstånd

För över 60.000 år sedan migrerade människan ut från vad vi idag kallar Afrika. Klimat, tillgänglighet till mat och andra resurser drev denna historiska utvandring. Med tiden följde kolonialisering och krig, som också gav bränsle till olika migrationer. Sådana händelser skapade en motivation hos människan att röra sig ifrån, snarare än emot någonting. Idag lever vi i en globaliserad värld, där olika företeelser driver vår motivation att migrera mot någonting. Kunskap och kompetens är ett av Sveriges främsta konkurrensmedel. Samtidigt råder en enorm brist på arbetskraft i en rad olika branscher. Med denna artikel vill vi belysa hur globaliseringen reser en hoppets fana, när vårt näringsliv är i behov av mer kompetens än någonsin.

Globalisering vs. Kompetensförsörjning

Kompetensförsörjning är en nyckelfråga för vårt näringsliv. För företag och myndigheter är det en strategisk fråga. Idag måste våra verksamheters strategi ligga i linje med den kompetens vi behöver, både på kort och lång sikt. Hur attraherar vi rätt kompetens, stimulerar den, för att sedan se till att personen stannar kvar? Frågor som dessa har sträckt sig in i styrelserummen, och är definitivt här för att stanna.

I förra veckans artikel berörde vi den exponentiella teknologins framfart. Den har vidgat vår syn på hur vi anställer idag, och banat väg för vad vi kallar för globalisering. Vi lever i en sammankopplad värld – ekonomiskt, socialt, politiskt, och miljömässigt. En ökad handel mellan länder, tillväxten av internationella organisationer och förändringar i kommunikation- och transportteknologi gör att dessa förbindelser snabbt ökar. Kortfattat är detta en process som innebär att världens länder knyts närmare varandra. Effekten av denna gigantiska process blir likaså, gigantisk. Hur vi tar tillvara på globaliseringens potential kommer att sätta ton för inte minst det globala, men även lokala näringslivet.

Vad är kompetensförsörjning?

I sin enklaste form innebär det ett säkerställande av en verksamhets tillgång till anställda med rätt kompetens. För att ens kunna göra det bör företaget ha tydliga mål till grund för en tydlig vision. Vi yrkar på att företag idag måste väga in ett globalt perspektiv, för att tillsammans kunna driva vårt näringsliv framåt. Sverige har idag ett av världens mest internationaliserade näringsliv och vår arbetsmarknad är under stor omvandling. Stora och små aktörer bör idag ha koll på hur man kan se bortom våra gränser i jakten på rätt kompetens. Således blir vetskapen om hur ett arbetstillstånd tillhandahålls essentiell. Permizon är bryggan mellan den stora kompetenspoolen och olika arbetsgivare i Sverige.

Vad betyder ämnet för Sverige idag?

Företag i olika branscher har idag problem att växa och driva utveckling i brist på den arbetskraft man behöver. På samma gång är det många nyanlända och arbetslösa som har svårt att landa ett jobb. Sveriges kompetensutveckling halkar efter, i näringslivets framfart.

Tillgången till arbetskraft är för liten på landsbygderna och det saknas i synnerhet högkvalificerad arbetskraft. I en undersökning gjord av Tillväxtverket (2020) beskrivs det främst vara ett demografiskt problem. Med det menas att en större andel äldre och mindre andel yngre människor är bosatta här. En annan aspekt är hur utbildningsnivån är lägre inom dessa områden.

I ett pressmeddelande bekräftar Christina Storm Wiklander, chef för Arbetsförmedlingen i södra och norra Norrland, hur detta problem är en realitet. Lösningen på Sveriges kompetensgap beskrivs vara samarbete. Vi på Permizon håller med. Men vi tror också att det finns en vikt i att se bortom våra gränser när det kommer till sökandet efter rätt kompetens.

Tidigare i artikeln berördes migration som effekt av krig. Kompetensinvandring är något som kan motverka detta. Många av de som får ett bra jobb i Sverige skickar tillbaka pengar till sina familjer, vilket på lång sikt motverkar fattigdom i landet. Kompetensinvandring stärker även Sveriges välfärd. Arbetsgivar- och branschorganisationen Almega rapporterade (2021) hur kompetensinvandringen påverkar vår offentliga ekonomi (som finansierar vår välfärd) i Sverige i en positiv riktning. Den ger ett överskott på närmare 1.7 miljarder kronor. Samtidigt beskriver rapporten hur detta inte påverkar arbetskonkurrensen nämnvärt. Inom 92 % av de yrken som beviljas flest arbetstillstånd råder det antingen brist på arbetskraft eller så stiger antalet arbetstillfällen.

Hur knyts kompetensförsörjning an till Permizon?

Det finns en begränsad pott av kompetent arbetskraft i Sverige och inom EU. Företag slåss idag över denna pott och försöker locka till sig kompetens genom att bjuda över varandra. Dessa skeenden ser vi som ogynnsamma för näringslivet. Inom många områden kan man hitta likvärdig kompetens utanför EUs gränser. Dock är hanteringen av ansökan för arbetstillstånd ett ständigt bekymmer för både arbetsgivaren och arbetstagaren. På Permizon jobbar vi stenhårt för att göra övergången av kompetens lättare, samtidigt kan vi vara bryggan mellan den stora kompetenspoolen och arbetsgivarna i Sverige.

Just nu släcks det bränder för att motverka den kompetensbrist som råder i Sverige. Det vore optimalt att kunna lösa dessa problem lokalt, och ska definitivt uppmuntras till. Men vi får inte stirra oss blinda i försök att lösa alla dessa problem där vi står. Vi vill se en framtid där krig och resursbrist inte är den främsta anledning till migration. Vi ser en framtid där Sveriges näringsliv främjas av ett globalt tänkande. Gör du också det?

Vidare läsning:

För mer data kring ämnet kompetensförsörjning, klicka här.

Tittar du bortom gränserna inför höstens anställningar? Behöver du söka arbetstillstånd? klicka här.

Permizon | Kompetenskuriren | LinkedIn-page

1 2