Arbetstillstånd - avslag nästan 40%
Uppdaterat: 2023-06-20
Publicerat: 2023-03-08
Enligt statistik från Migrationsverket för januari-maj 2023 har nästan 40 % av alla avgjorda ärenden avslagits. Dessa siffror gäller för nya applikationer (första gångs ansökningar). Många av dessa avslag kunde ha undvikits. Nyckelordet är förberedelse..
En väl förberedd ansökan ökar chanserna till ett beviljande markant. Migrationsverket tittar på ett antal olika parametrar och faktorer i sin granskning. Brister i att lämna korrekta uppgifter eller rätt underlag kan vara avgörande för beslutet.
Låt oss bena ut det:
Det finns två parter i en ansökan om arbetstillstånd: arbetsgivaren och arbetstagaren. Det är de facto arbetstagaren som ansöker om arbetstillstånd och äger ansökan men arbetstagaren är involverad i hög grad and undergår noggrann granskning av myndigheten. Vi uppmärksammade detta i ett tidigare inlägg i detalj.
Ansökningsprocessen initieras av arbetsgivaren som uppger uppgifter om yrkestjänsten och tjänstens villkor (yrket, arbetsuppgifter, lön, lönevillkor, försäkringar m. m). Tjänsten ska ha annonserats ut enligt vissa villkor innan man påbörjar denna process. Ett anställningserbjudande formas med dessa uppgifter och skickas till berörd fackförbund för yttrande. Under tiden ska ett anställningsavtal har tecknats av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Även detta avtal ska laddas upp under ansökningsprocessen.
En avgörande faktor i sammanhanget är det anställande företagets ekonomi och andra förutsättningar för anställning av utländsk person på arbetstillstånd. Ett antal branscher har högre krav på sig att inkomma med ekonomiska rapporter som visar på stabil och seriös affärsverksamhet och att de har råd med anställningen.
När yttrande från fackförbundet kommer i retur är det arbetstagarens tur att fylla i sin del av ansökan med uppgifter om bland annat utbildning, arbetslivserfarenhet, senaste resor inom Schengenområdet och uppgifter om eventuella medsökande familjemedlemmar. ID-handlingar för samtliga ska laddas upp och ansökningsavgiften betalas innan ansökans slutskede.
Stegen ovan och fler detaljer har vi täckt i ett annat tidigare inlägg som finns att tillgå här.
Det finns små marginaler för misstag och stort utrymme för missförstånd om man endast förlitar sig på den knappa information som finns på Migrationsverkets hemsida.
Vi hjälper gärna till och ombesörjer hela processen som täcker både arbetsgivarens och arbetstagarens ansökan. Vi granskar företagets ekonomi, bakgrund, framtidsutsikter och många fler parametrar.
Välkommen att ta kontakt med oss för ett förutsättningslöst samtal.
Vi på Permizon erbjuder en kostnadsfri förhandsanalys av ert ärende för att kontrollera alla parametrar och ETT ANTAL ANDRA FAKTORER SOM MÖJLIGEN KAN PÅVERKA ÄRENDET.
HÖR GÄRNA AV ER FÖR ETT FÖRUTSÄTTNINGSLÖST SAMTAL.
