Arbetstillstånd – Vem söker och vem granskas?

I en ansökan om arbetstillstånd är det arbetstagaren som söker arbetstillstånd för att få arbeta i Sverige. Men både arbetsgivaren och arbetstagaren prövas. Det kan nog påstås att den största bördan ligger på arbetsgivaren. Vi tittar närmare på vad detta innebär.

Behovet av arbetstillstånd uppstår först när ett företag i Sverige (arbetsgivaren) erbjuder en person från tredjeland (länder utanför EU/EES) en anställning.

Ur lagens synvinkel så är det arbetstagaren som ansöker om arbetstillstånd (sökande) men både arbetsgivaren och arbetstagaren är involverade i processen och har vissa krav på sig. De flesta krav som ställs på arbetstagaren är i själva verket krav som arbetsgivaren styr över och måste se till att uppfyllas.

Arbetstagaren

Grundkraven på arbetstagaren är:

• att ha ett anställningserbjudande/anställningsavtal med ett företag i Sverige
• att ha ett giltigt pass som helst täcker hela tillståndsperioden

En bakgrundskontroll görs också av den sökandes eventuella gamla ansökningar om uppehållstillstånd i Sverige. Om den anställde befinner sig i Sverige görs även vissa andra kontroller, bland annat sökandens befintliga tillstånd och hur det har hanterats, samt om ett spårbyte är aktuellt eller inte (t.ex. från student uppehållstillstånd till arbetstillstånd).

Resten faller i princip på arbetsgivaren.

Arbetsgivaren: 

• Har tjänsten annonserats på rätt sätt, länge nog, innehåller rätt beskrivning om tjänsten?
• Har företaget förutsättningar för att anställa? Dvs, har företaget råd att anställa och behålla utländsk arbetskraft? Hur ser historiken ut, skatteskulder, kronofogden, eventuellt andra anställda med arbetstillstånd mm?
• Ligger lönen och lönevillkoren rätt? Man utgår från gällande kollektivavtalet (oavsett om företaget har ett kollektivavtal eller ej) eller praxis i branschen.
• Finns det eller kommer företaget teckna de försäkringar som behövs enligt lagkravet? Normalt ställs krav på fyra försäkringar: livförsäkring, sjukförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada samt tjänstepensionsförsäkring.

En noggrann analys av både arbetsgivarens och arbetstagarens förutsättningar minimerar riskerna för förseningar och i värsta fall för avslag .