Rätt att arbeta i Sverige? Ansvaret ligger på arbetsgivaren!
Ansvaret ligger på arbetsgivaren att kontrollera att personen som ska anställas har rätt att arbeta i Sverige.
Vi lyfter detta med jämna mellanrum eftersom det fortfarande verkar vara okänd för så många företagare och arbetsgivare.
ENKELT FORMULERAT:
👉Utländska personer (framförallt människor från länder utanför EU) har per automatik inte rätt att arbeta i Sverige.
👉Det är upp till arbetsgivaren att kontrollera det genom att be arbetstagaren uppvisa bevis på det.
HÄR BLIR DET ÄNNU KRÅNGLIGARE:
⚠ Bara för att en person talar bra svenska, har personnummer (eller samordningsnummer), kan uppvisa ett svenskt ID-kort behöver inte betyda att hen har rätt att arbeta i Sverige.
MEN HUR SKA MAN GÖRA DÅ?
➡ Be att få se ett giltigt uppehållstillståndskort eller ett LMA kort med märkningen AT-UND (undantagen från arbetstillstånd).
➡ På tillståndskortet ska det framgå att personen “får arbeta” i Sverige.
Det finns andra kategorier av människor som är undantagna från arbetstillstånd men det är mer sällsynt.
Om ni känner er osäkra, kontakta oss på Permizon så hjälper vi er med det. Permizon and we will help you with it.
