Arbetstillstånd – vara eller icke vara

I början av året kom ett första delbetänkande från utredningen om förbätt¬rade regler för arbets¬krafts¬invandring. Regeringens mål är att en lagstiftning ska vara på plats i början av 2022.

Frågan är vad förslagen betyder för kompetensförsörjningen i svenskt näringsliv i stort och för de många enskilda företagens behov av att vid behov hyfsat snabbt fylla sitt behov av specialister och specialistkunnande?

Översynen i sig är inte kontroversiell. Det finns goda skäl att misstänka att systemet i vissa avseenden utnyttjas av krafter som varken har samhällets eller arbetstagarnas bästa för ögonen. Samtidigt visar de återkommande historierna med så kallade kompetensutvisningar att reglerna under vissa omständigheter ställer orimliga formalistiska krav på de rekryterande företagen. Medierna har lyft ett antal fall där marginella och ofta helt oavsiktliga fel lett till avslag på tillståndsansökan, med personliga tragedier som följd.

New work permit regulations

Med utredningen hoppas regeringen komma till rätta med dessa utmaningar och fler därtill. Den nya lagstiftningen kommer sannolikt innebära att någon slags försörjningskrav införs. Avsikten är att göra det svårare att importera arbetskraft till mindre kvalificerade jobb. Idag kan en betydande andel av ansökningarna föras till denna kategori.


Om arbetsgivarna i ett antal låglönebranscher tvingas sluta söka arbetskraft utanför EU:s gränser kan det kanske minska Migrationsverkets totala arbetsbörda. Men även om handläggningstiderna därigenom kan komma att krympa något är det svårt att se att processen och hanteringen kommer att bli enklare.

Visserligen föreslår utredningen att ”försumbara och ursäktliga brister” inte ska leda till kompetensutvisningar, men någon närmare definition av försumbar eller ursäktlig står inte att finna.

Så också i framtiden måste arbetsgivare som vill anställa personal från utanför EU ha järnkoll på – och ansvar för – allt från lön och semesterersättning till försäkringsskydd och anställningsförhållande – före, under och efter ansökningsprocessen.

Kanske kan det gå lite snabbare, men knappast enklare.