Arbetskraftsinvandring

Att se bortom våra gränser i sökandet efter kompetens har aldrig varit så enkelt som det är idag. Teknologins exponentiella utveckling är en avgörande faktor till varför det är så. Denna skyndsamma tillväxt skapar ett ökande behov av kompetens inom olika branscher. Om ett företag vill ta in arbetare från länder utanför EU kan det däremot snabbt bli komplicerat. För att undvika detta har vi här listat ut vad du behöver veta när du ansöker om arbetstillstånd i Sverige, och hur du gör det enklast.  

Vad är ett arbetstillstånd?

I den enklaste av beskrivningar är ett arbetstillstånd det som tillåter en person att arbeta i ett land där denna inte har rätt att arbeta. Inom EU tar vi sociala rättigheter på stort allvar vilket resulterar i att medborgare får jobba fritt mellan länder, under rättvisa förhållanden. Men vad händer ifall vi vill ta in kompetens från ett land utanför EU?

Allting börjar hos kandidaten, som söker arbetstillståndet. Det är i allmänhet lättare att få anställning “utanför kontinenten” om arbetssökande besitter kompetens som det råder brist på inom landet. Kandidaten ska ha fått erbjudande om att arbeta i Sverige. Processen för att söka ett arbetstillstånd hänger sedan på arbetsgivarens förutsättningar, som granskas av myndigheter. Om ärendet hanteras direkt mellan företaget och Migrationsverket kan det enkelt förvandlas till en komplicerad process. Månader kan passera utan någon som helst garanti på att ärendet kommer att godkännas. 

Att förstå hur en navigerar bland dessa administrativa processer, i förhållande till den offentliga sektorn, kan vara tämligen svårt. Byråkrati, lagar och regleringar gör att saker tar längre tid än vad vi kanske vanligtvis tycker bör vara rimligt. Arbetstillstånd är inte ett undantag.

Att få ett tillstånd är ett avgörande steg, men det är inte (och bör inte) vara det centrala problemet när man rekryterar. För oss är dock arbetstillstånd det centrala problemet, som vi sedan förvandlar till en lösning.

Vi på Permizon flyger igenom dessa tillståndsprocesser till vardags, och har gjort det i 10 år. När du låter oss hantera ditt ärende får du tillbaka en av de starkaste resurserna som finns – tid. Genom lång erfarenhet och väletablerade interna rutiner och processer har vi studerat, arbetat och rekryterat vår väg till att vara ledande i vår bransch. Mycket tack vare våra framgångsrika ärenden tillsammans med Migrationsverket. Med Permizon blir det rätt… på första försöket!

Snabbspår – från månader till veckor

Vår process har sina fördelar. Vi har förtjänat en certifiering till vad som kallas för Snabbspår, tack vare vår erfarenhet i att hantera processer i linje med den offentliga sektorn. Genom att kontinuerligt landa godkända ansökningar låter snabbspåret oss förvandla processen, från flera månader till enstaka veckor. 

Vi nöjer oss inte där. Så fort chansen ges, visar vi gärna hur effektivt vi jobbar utanför Snabbspåret och dess ramar.  

Migrationsverket ställer högre krav på vissa branscher. På grund av att skenanställningar har förekommit mer frekvent än inom andra branscher. Dessa får direkt svårare att få tillträde till Snabbspår. Titta in om din bransch är med här.

Varför ska jag se bortom det jag ser?

Om vi tar Sverige som ett exempel finns det en enorm brist på kompetens inom en rad olika branscher. Catharina Elmsäter-Svärd, VD för Svenska Byggindustrier, yrkar på det växande behovet av arbetskraft inom byggbranschen. Hon nämner hur det kommer behöva fyllas 50.000 nya platser framöver, till följd av pensionsavgångar. Inför 2025 görs enorma infrastrukturella satsningar för att kunna hålla över 11 miljoner invånare i vårt lilla Sverige. För att detta ska fungera säger Elmsäter-Svärd att vi måste bredda vår rekrytering åt alla håll och kanter. Förmågan att se bortom vår landsgräns, även kontinent, tror vi på Permizon kan vara essentiellt för att fylla detta gap. Frågan är: Hur kommer vi människor, företag och branscher reagera inför denna hastiga förändring?

I en rapport från svenska IT- och telekomindustrin (2017) påvisas det att Sverige saknar över 70.000 arbetare inför 2022 inom IT-sektorn. Detta växande behov är ett annat exempel på varför ledare bör se bortom vår nations gränser när vi rekryterar.

Norra Sverige har ett desperat behov av kompetens idag. Det sker ett skifte där vi svenskar, från att alltid ha urbaniserat, nu ser värdet i att färdas uppåt i landet för nya möjligheter. Stora aktörer skriker efter arbetskraft och hur svenskar behöver flytta därefter för att fylla detta gap. Dagens industrier (2021) lyfte fram faktumet att investeringar på över 1.000 miljarder kronor planeras i skrivande stund och Northvolts batterifabrik rustar upp för att kunna anställa omkring 3000 personer. 

Rekrytera globalt inför hösten!

Vi uppmanar er ledare till att tänka bortom den tiden ni befinner er i. Se bortom horisonten för att göra de rätta besluten för att framtidssäkra era företag. Att anställa kompetens utifrån kan definitivt skapa värde för ditt företag, på många olika sätt. Men som du vet vid det här laget är det inte alltid en rättfram process. 

Silicon Valley har en rik historia av att producera högpresterande företag. The Silicon Valley Institute for Regional Studies rapporterade att över 35 % av dess invånare är utrikesfödda. Ungefär 60 % av regionens programmerare, ingenjörer och arkitekter är också från andra länder än USA. Att anställa globalt ger tillgång till mindre konkurrenskraftiga arbetsmarknader, som fortfarande håller kvalitativa kandidater. Vem vet, din nästa talang kanske kan komma från utlandet?

Simba såg tillslut bortom det han kunde se. Det skänkte nya perspektiv på saker, och var vad som behövdes för att kunna slutligen hitta hem. Är du redo att se bortom gränserna när du rekryterar i höst? Vi underlättar gärna ansökningsprocessen för dig. Låt oss visa vår passion för att lösa komplexa problem och vända avslag till godkännanden. Börja här!

Kompetenskuriren | Permizon | LinkedIn-page

Läs mer om byggbranschens arbetskraftsbehov här.

Information om situationen i Norra Sverige hittar du här.

För dig som inte sett Lejonkungen klickar här.